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超商老闆&員工的恩怨情仇!!

                       

◎在加盟契約束縛下的老闆獲利很微薄,能給員工的待遇也只能遊走在基本工資邊緣..

Hi-Life 3.jpg

 



      那天小祿在人力網站見到一篇求才的工作內容,書曰:
      「
門市所有要做的都要做」...


      嗚呼!人心真的不古了嗎?
      曾幾何時。
      加盟主徵人只有如此卑微的要求;
      而小孩子想找個「正常」的工作似乎也越來越難 ...
      到底是怎麼了?





      小祿想談的是工作態度。
                  
      當然,今非昔比。
      在加盟契約束縛下的老闆獲利很微薄,能給員工的待遇也只能遊走在基本工資邊緣。
      超商的Know How 嚴謹,總部控制金流、物流、行銷權;棘手的人事權就歸加盟主!
      國內超商內部管理殊途同歸。抄自統一,規矩多如牛毛,人員定著率自然差 ...
      以上,都是現況、也是事實。
      但,筆者心想:
      『利潤 (薪資) 少就可以理所當然的亂來嗎?』
      很遺憾,答案是肯定的。

 

Hi-Life 2.JPG


      多年前小祿處理過一個案例:
      一位新手加盟主滿懷熱誠投入這份事業,門市離住家30公里,人員遂以當地應徵為主。
      起初來了一對姊弟,相安無事。
      沒多久那姊姊向加盟主要求讓表弟來上PT (部份工時),礙於缺人加盟主應允了。
      漸漸的,3名姊弟開始計較工作分配、聯合鬥爭早班人員 (全店也不過就4個員工),搞到
      終於流失早班人力 ...
      接下來,開始出現現金短少現象,有時千元大鈔會夾在收銀機夾縫、甚至直接少個5仟的...
      ( 一個早班sales也不過1萬多塊錢 )
      因為收銀是單人單機。加盟主約談了那表弟,請對方簽自願離職書,想說止血認賠算了!
      孰料第2天姊弟3人同時缺勤,到了傍晚時分帶了4名彪形大漢自稱是家長的,總共7、8
      人將門市加盟主團團圍住要求精神賠償、「洗門風」...
      筆者聞訊趕赴現場。瞭解了一下,對方顯然有備而來、連那表弟表現也頗為熟練狀:
      對方已先到勞保局查了投保紀錄以為要脅 (一般小店人力吃緊,通常會先上班再加勞保),
      開口就是3、4萬塊 (還口口聲聲說不是來要錢的)!否則要如何如何 ... 云云。


      幾經數個鐘頭攻防天色已晚,小祿諒計對方沒拿到錢是不會善罷甘休的,是該做個 END了...

      小祿先確認加盟主以時薪換算工讀生2週薪水5仟多元 (詳細數字忘了) 正確無誤、勞保
      違規的部分也確實晚了1天,這群人搞不清楚以為加盟主 (平日習稱店長) 是總部的人可以
      大撈一筆 ...    小祿清了清喉嚨道:
      「這樣雙方沒交集耗下去也不是辦法,要不各位明日直接去勞工局申訴;我請店長先報
          警備個案好不?」



      然後?
      就沒事了! 事後有接到勞工局3、4百塊的罰款吧 (此舉不可取)。
      只是小祿納悶:現在的年輕人是怎麼了?



      筆者N年前在統一上大夜班曾帶過一名徒弟。其親舅舅貴為統一董事 (現為總裁),本人
      照操不誤 !!!
      那小子也是爭氣。一路考到店長後就跑去當時的「翁財記」自願加盟超商,三個月內連
      陞三級,管起一家公司連鎖5間超商 ...  
      有些耳語道他後台硬他也不以為意;筆者知道他每家門市每個月至少幫老闆挣了10萬淨利。


      這,又怎麼說?
      老闆找不到人嫌員工懶、員工唉錢少騎驢找馬 ...
      老闆&員工間的恩怨情仇一時半刻是很難說清楚的!
      老闆&員工,到底誰比較可憐呢?      
                                                                           

 Hi-Life 3.jpg

Hi-Life.JPG


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