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超商勞動合約問題



一、依您所述,您的門市應該是加盟店。總部基本上是不會介入加盟主與其所聘僱員工間勞資問題的,
    所以您就不必向上投訴了!
    看起來您的老闆應該是常常受到員工高流動率、利潤差所苦,為了穩定在職率而自作聰明設計出所謂
    勞動契約想拴住員工。

二、依據勞動基準法第21條規定,現行基本工資每月為$19,047元,每小時為$109。前者係指按「月」
    計酬,且依法定正常工作時數上限(2週84小時)履行勞務之最低報酬;後者係為約定按「時」計酬,
    單位時間之最低報酬。
    另。第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」

三、依上。若您所謂的時薪$85是包含休假、以月計算(月休4天、$19,047除以30再除以8=$79.36) 就
    不算違規;否則您的老闆當然有違規!且員工5人以下可協議不加勞保、但一定要提撥就保(就業保險
    6%)....
    不論您是否加保,如果至勞委會或勞工局申訴,雇主當然會受罰、您也會得到超時以及不足工資差額
    的補償。

四、勞基法規定,雇主需給付員工薪資至最後上班日止。
    不論您是否有預告、提辭呈等,雇主均不得藉故拒發薪資, 員工有選擇從事勞務意願的自由。
    您老闆所謂的勞動合約在法律上是無效的,沒有所謂「毀約要賠$30,000」的問題。他的籌碼頂多就
    只能扣押您離職前一個月+餘日的薪水!!

   ⇒當然毋庸置疑這也是違法的!!
   若真的遭受到這種狀況,您可申訴勞委會或勞工局,辛苦工作的血汗錢
   當然不能被ㄠ!!!






  ◎後 記:
    前幾天Lung 代表公司赴勞工局出席一個勞資協調會議。
    起因於1位新進員工上班5天即陣亡,
    其父親代子出頭,要求公司需给付跨假日薪水、
    而且還要求全勤獎金...
    
    周旋3個鐘頭下來終於以$4,088成交!!
    
    有時想想。台灣勞工長期以來處於弱勢是眾所皆知的事,
    只是Lung 也真的遇到過幾次家長獅子大開口的狀況...
    當大家在爭論著22K、韓國大學畢業生待遇優於台灣的同時
    是否應該還有其他該正視的隱憂?
    Lung 蠻憂心很多家長的價值觀,
    正在影響著我們的下一代主人...





cm20140510___9cfeb5c066056eebc961093e39e 小祿.の部落格









                                                                                                                                                                                                               2014蓉魔女の新年禮物.


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